기업문화

조직문화

창의와 자율을 통해 꿈을 이루는 행복한 LG CNS!

LG CNS는 다양한 커뮤니케이션 활동을 통해 창의와 자율이 넘치는
조직문화의 활성화를 도모하고 있습니다.

  • 미래구상위원회
    미래구상위원회 ‘미래구상위원회’는 사내 Junior Board로서 일하기 좋은 직장을 만들어나가는 변화관리자(Change Agent)이자 조직문화 혁신의 주요 추진체 역할을 수행합니다. 주요 미션은 ‘비전, 인재상 내재화 및 혁신활동’ , ‘최고 경영층 및 직원 간의 커뮤니케이션 활성화’, ‘기타 회사 및 직원의 발전을 위한 제반 사항 건의’등 입니다.
  • 노경협의회
    노경협의회 LG CNS는 1998년 2월 ‘노경협의회’를 구성하였으며, 현재 노경사원대표 7인과 경영자 대표 7인으로 구성되어 있습니다. 노경협의회는 분기에 한번 정기 모임을 가지며 사원 개인의 고충처리에서 임직원의 근로조건, 경영전략 이슈까지 다양한 안건에 대해 토론하여 발전적인 노사협조 체제를 만들어 가고 있습니다.
  • Location Manager 제도
    Location Manager 제도 지방 사이트의 이슈를 함께 고민하고 해결방안을 모색하고자 파주, 경남, 경북, 전라, 충남, 충북 등 6개 지역을 대상으로 지역별 리더제도인 ‘Location Manager’ 를 운영하고 있습니다. 커뮤니케이션 활성화, 지방출장자에 대한 Care 등 지방근무자 Care 및 소속감/로열티 고취를 위한 다양한 활동을 진행하고 있습니다.
  • Family Value Program
    Family Value Program Work & Life Balancing을 적극적으로 추진하고 있는 LG CNS는 구성원의 가족과 함께 하는 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. LG사이언스파크 본사에 ‘LG CNS 어린이집’을 운영하고 있으며 임직원 출산 축하선물, 초등학교 입학 자녀 축하선물, 자녀 수능 격려 선물 등의 Care 프로그램을 실시하고 있습니다.